Professionell gestaltete Einstellungsinterviews sind ein wichtiger Baustein einer erfolgreichen Personalauswahl. Dieses praxisorientierte Seminar bereitet auf die besondere Gesprächssituation in Auswahlverfahren vor. Sie lernen, Ihre Wahrnehmung von Ihrem Urteil getrennt zu betrachten und sich Ihrer subjektiven Beurteilungskriterien bewusst zu werden. In unterschiedlichen Übungen wird die Anwendung der Methoden erprobt, gefestigt und verfeinert.
Inhalt:
Ablauf und Inhalte des Vorstellungsgesprächs
Gesprächs- und Fragetechniken, situative Exploration
Grundlagen der Persönlichkeitsanalyse
Reflexion subjektiver Beurteilungskriterien
das Vorstellungsgespräch als Teil des "Employer Branding"
Einbindung der Arbeitnehmervertretung
Entscheidungsfindung, Verwendung von Beobach- tungs- und Bewertungsvorlagen
Integration von Fallaufgaben in das Auswahlgespräch
Methoden:
Lehrgespräch, Übungen und Rollenspiele, Fallbeispiele aus dem Kreis der Teilnehmer/-innen.
Zweitägiges Seminar für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Personalauswahlverfahren verantwortlich vorbereiten, unterstützen und durchführen, sowie
Führungskräfte.