Systemische Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse stellen Organisation, Führungskräfte und Beschäftigte vor besondere Herausforderungen. Häufig kommt dabei die Berücksichtigung der psycho-sozialen Komponente zu kurz. Ich unterstütze Sie im Change durch kompetente und lösungsorientierte Beratung für Unternehmen, Sozialwirtschaft und öffentlichen Dienst.

Mein Angebot umfasst 

• Organisationsentwicklung mit systemischem Beratungsansatz
• Konzeption und Moderation von Klausurtagungen, Studientagen und Workshops
• Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
• Trainings für Führungskräfte und Beschäftigte zur Vorbereitung auf den Change Prozess mehr
• Konzeption und Durchführung von Führungskräftefeedbacks
• Begleitung bei Leitbild- und Konzeptentwicklung

Im Sinne der systemischen Organisationsberatung liefere ich Ihnen keine fertigen Konzepte "von der Stange". Vielmehr erarbeiten wir gemeinsam maßgeschneiderte Prozesse und Strategien auf der Grundlage der kulturellen Voraussetzungen und individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation.

Hier einige Kommentare zu Artikeln auf ZEIT Online zum gesellschaftlichen Kontext von Organisationen.