Führung ist Beziehungsarbeit

Die Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihre Führungskräfte sind hoch. Insbesondere für die Führungsebene in der "Sandwich"-Position ist eine kontinuierliche Qualifizierung und individuelle Förderung wichtig für den Erfolg einer Organisation und die Zufriedenheit der Beschäftigten. 

In meinen Seminaren, Workshops und Coachings unterstütze ich Führungskräfte in der Entwicklung ihrer

• Führungskompetenz (u.a. nach dem Ansatz der Systemischen Führung)
• sozialen Kompetenz und Rollensicherheit
• auftrags- und mitarbeiterorientierten Kommunikation
• persönlichen Konfliktkompetenz 

Diese Angebote können sowohl bedarfsorientiert in Form von einzelnen Seminaren als auch im Rahmen eines längerfristig angelegten Entwicklungsprogramms durchgeführt werden.