Persönliche Entwicklung 

in der 

Führungsrolle.

Mein Beratungsraum in Bremen.

Seit 25 Jahren begleite ich Fach- und Führungskräfte aus vielen Branchen und über alle Hierarchieebenen hinweg. Vertrauensvoll und vertraulich bearbeiten wir Ihre Themen und entwickeln neue Lösungen und Sichtweisen.

 

Häufige Anliegen aus meiner Coachingpraxis sind:

 

  • die eigene Rollenklarheit in der Organisation
  • Konflikte zwischen oder mit Teammitgliedern, Kolleg/innen an den Schnittstellen oder dem eigenen Vorgesetzten
     (siehe auch Konfliktcoaching)
  • strategische und konzeptionelle Herausforderungen
  • Belastungssituationen, in denen Selbstschutz und Abgrenzung gefragt sind
  • Förderung der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung der Teammitglieder (siehe auch Teamentwicklung)
  • Selbstorganisation, um einerseits den gesteckten Zielen gerecht zu werden, andererseits nicht selbst in der Arbeit unterzugehen oder sich zu verlieren
  • Umgang mit Widerständen im Team, z.B. bei Reorganisation oder Organisationsentwicklung (siehe auch Organisationsberatung)

 

Meine Aufgabe sehe ich darin, Sie bei der Aufarbeitung und Reflexion zu unterstützen und mit Übungen neue Sichtweisen zu erlangen. Im systemischen Coaching wird dabei der einzelne Klient nicht isoliert betrachtet, sondern als Teil eines sozialen Systems, in dem er oder sie sich bewegt. Durch die Erarbeitung von Handlungsalternativen für den Alltag können Sie auf Ihr System einwirken und es verändern.

 

In einem Erstgespräch schauen wir, ob "die Chemie stimmt", ob Ihre Themen und meine Arbeitsweise zusammen passen und ob sich schnell ein Vertrauensverhältnis aufbauen lässt.

 

 

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